תשרי תשפ”ז מסתדר השנה בצורה יוצאת דופן: שלושה מתוך חמשת ימי החג נופלים בשבת. ראש השנה א’ חל בשבת 12 בספטמבר, סוכות א’ בשבת 26 בספטמבר, ושמיני עצרת בשבת 3 באוקטובר. זה לא פרט טכני — עבור מאות אלפי עובדים שעתיים זה ההבדל בין חמישה ימי חג בתשלום לשניים.
לוח החגים — מי נופל איפה
| יום החג | תאריך | יום בשבוע | יום עבודה שהופסד (א’-ה’) |
|---|---|---|---|
| ראש השנה א’ | 12.9.2026 | שבת | ✗ |
| ראש השנה ב’ | 13.9.2026 | ראשון | ✓ |
| יום כיפור | 21.9.2026 | שני | ✓ |
| סוכות א’ | 26.9.2026 | שבת | ✗ |
| שמיני עצרת ושמחת תורה | 3.10.2026 | שבת | ✗ |
הסיבה מבנית: לוח השנה העברי מונע מראש השנה לחול בימים ראשון, רביעי ושישי. כשראש השנה כן נופל בשבת, גם סוכות א’ וגם שמיני עצרת נופלים בשבת — הם מרוחקים ממנו בכפולות של שבעה ימים.
עובד חודשי מול עובד שעתי — שתי תמונות שונות לגמרי
עובד במשכורת חודשית לא מרגיש כלום. הוא זכאי להיעדר בתשעת ימי החג שבשנה מהיום הראשון לעבודתו, בלי שהמשכורת תקטן ובלי שינוכו לו ימי חופשה. חג שחל בשבת פשוט לא מעניין אותו — וגם לא מזכה אותו ביום חלופי.
עובד שעתי או יומי מקבל דמי חגים רק אם הוא הפסיד יום עבודה בגלל החג. הכלל המקובל: במקומות שעובדים בהם א’-ה’ בלבד, אין זכאות לדמי חגים על חג שחל בשישי או בשבת, כי לא הפסדתם יום עבודה. במקום עבודה שפועל בשבת, ושהעובד היה אמור להיות משובץ בו — הזכאות כן קמה.
הזכאות מותנית בשלושה תנאים מצטברים: שלושה חודשי ותק במקום העבודה, שהעובד היה אמור לעבוד באותו יום, ושהוא עבד ביום שלפני החג וביום שאחריו (או נעדר בהסכמת המעסיק). היעדרות בשל מנוחה שבועית או “גשר” שהמעסיק החליט עליו נחשבת להיעדרות בהסכמה. את גובה התשלום מחשבים כיום עבודה רגיל — ואם השעות משתנות, לפי ממוצע השעות היומי כפול השכר לשעה. אפשר לאמוד את השווי נטו במחשבון הברוטו-נטו ולראות מה זה עושה לפער בין הברוטו לנטו בתלוש.
ערב חג — רק אחד מארבעה הוא יום עבודה
בתשרי תשפ”ז יש ארבעה ערבי חג, ושלושה מהם חלים ביום שישי: ערב ראש השנה (11.9), ערב סוכות (25.9) וערב שמיני עצרת (2.10). ערב יום כיפור, ראשון 20 בספטמבר, הוא ערב החג היחיד שנופל על יום עבודה רגיל במקום שעובד א’-ה’.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שיום עבודה בערב חג לא יעלה על שבע שעות; כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת. במקומות עבודה רבים נהוג יום קצר יותר בערב יום כיפור, אבל זה מכוח הסכם, צו הרחבה או נוהג — ולא מכוח החוק.
חול המועד וחופשה מרוכזת
חול המועד סוכות נמשך השנה מראשון 27 בספטמבר עד שישי 2 באוקטובר. אלה ימי עבודה רגילים, אלא אם נקבע אחרת. מעסיק שרוצה לסגור את העסק ולהוציא את העובדים לחופשה מרוכזת רשאי לעשות זאת על חשבון ימי החופשה הצבורים — אבל אם החופשה נמשכת שבעה ימים או יותר, עליו להודיע בכתב לפחות 14 יום מראש.
מה לעשות עם זה
לעובדים: זה חודש עם פחות ימי עבודה בפועל, ולשעתיים גם עם פחות דמי חגים מהרגיל. שווה לפרוס את ההוצאות של תשרי על פני חודשיים במקום אחד — מחשבון התקציב המשפחתי ושיטת 50/30/20 עוזרים לראות את זה מראש. למי שגילה שנוכה לו יותר מדי מס במהלך השנה, החזר מס לשכירים הוא מסלול נפרד ולא קשור.
למעסיקים: השנה הזו זולה יחסית מבחינת דמי חגים לעובדים שעתיים, אבל היא לא פוטרת מהחובה לשלם 150% ומנוחת פיצוי למי שכן עובד בחג. עובד ששובץ לעבודה בחג מתוך כורח ולא מבחירה זכאי גם לדמי חגים בנוסף לשכר — ונטל ההוכחה שהעבודה הייתה מרצון מוטל על המעסיק.
שורה תחתונה: תשרי 2026 הוא חודש שבו הפער בין עובד חודשי לעובד שעתי נפתח במלוא הרוחב. בדקו את התלוש של ספטמבר מול הטבלה למעלה — שתי שורות בלבד אמורות להופיע בו.