הבחירות לכנסת ה-26 ייערכו ביום שלישי, 27 באוקטובר 2026 (ט”ז בחשוון תשפ”ז). מעבר לכל מה שיתרחש בטלוויזיה באותו ערב, יש דבר אחד שנוגע לכל שכיר במדינה ולא תלוי בשום מפלגה: התלוש של אוקטובר. יום הבחירות הוא יום שבתון על פי חוק, ולכן הוא משנה את השכר של מי שנשאר בבית, של מי שעובד, ושל מי שנקרא לשמור על קלפי.
המדריך הזה ניטרלי לחלוטין — אין בו שום דבר על מי לבחור. רק על מה מגיע לכם, ומה לבדוק בתלוש בתחילת נובמבר.
שלוש שורות שצריך לזכור
- מי שלא עובד ביום הבחירות ועבד אצל המעסיק 14 ימים רצופים לפחות — מקבל את היום בתשלום מלא, בלי ניכוי יום חופשה.
- מי שעובד ביום הבחירות וזכאי לשבתון — מקבל 200% על שעות העבודה, או לחלופין שכר רגיל + שעות חופשה כמספר שעות העבודה.
- מי שלא זכאי לשבתון (פחות מ-14 ימי ותק, או עובד זר בענפים מסוימים) — מקבל שכר רגיל בלבד אם עבד, ולא מקבל דבר אם לא עבד.
מי שרוצה לדלג ישר למספרים: מחשבון שכר יום הבחירות עושה את החישוב לעובד שעתי, יומי או חודשי, כולל שעות נוספות, וגם לעובדים זמניים בשכר מינימום.
מאיפה זה מגיע — החוק מול הנוהג
חשוב להבין שיש כאן שתי שכבות שונות.
השבתון עצמו כתוב בחוק. סעיף 136 לחוק הבחירות לכנסת [נוסח משולב], התשכ”ט-1969, קובע שיום הבחירות יהיה יום שבתון, ושעובד שעבד אצל מעסיקו 14 ימים רצופים לפחות לפני יום הבחירות זכאי לשכר שהיה משתכר אילו עבד. באותו סעיף נקבע גם ששירותי התחבורה ושאר השירותים הציבוריים שוועדת הבחירות המרכזית תקבע — יפעלו כסדרם.
ה-200% לעומת זאת לא כתוב בחוק. הוא נובע מפסיקת בתי הדין האזוריים לעבודה (למשל דמ (י-ם) 1990/01, שקבע כי עובד שחויב לעבוד ביום הבחירות זכאי לכפל תשלום — בגין השבתון ובגין העבודה), מהוראות התקשי”ר לעובדי המדינה, מנוהג שהשתרש בין ההסתדרות למעסיקים, ומפרשנות יו”ר ועדת הבחירות המרכזית. ההיגיון פשוט: 100% מגיעים ממילא על יום השבתון, ועוד 100% על העבודה בפועל.
המשמעות המעשית של ההבחנה: מי שאינו זכאי לשבתון (כי לא צבר 14 ימים) גם לא זכאי ל”100% הנוספים” — ולכן, לפי הפרשנות המקובלת, יקבל שכר רגיל בלבד.
עובד חודשי מול עובד שעתי
עובד חודשי שלא עובד ביום הבחירות פשוט מקבל את המשכורת הרגילה. אין מה לחשב, ואסור למעסיק להוריד יום חופשה מהיתרה. אם הוא כן עובד, ערך השעה שלו לצורך 200% הוא השכר החודשי חלקי 182 שעות (או לפי היקף המשרה), והתוספת מופיעה כרכיב נפרד בתלוש.
עובד שעתי או יומי הוא זה שצריך לשים לב. אם הוא לא עובד ביום הבחירות ועמד בתנאי 14 הימים, מגיע לו שכר של יום עבודה רגיל — כמו שהיה מקבל אילו עבד. אם המעסיק “שכח” ובתלוש נובמבר יום שלישי 27.10 פשוט לא מופיע — זו טעות שצריך לתקן. אם הוא כן עבד, מגיע לו 200% על כל שעה, או שכר רגיל בתוספת שעות חופשה.
דוגמה: עובדת שעתית שמרוויחה 40 ₪ לשעה ועבדה 8 שעות ביום הבחירות תקבל 640 ₪ במסלול 200%, לעומת 320 ₪ ביום רגיל. במסלול השני היא תקבל 320 ₪ ועוד 8 שעות חופשה שיצטברו ליתרה — כלומר אותו ערך כלכלי, רק שחלקו בכסף וחלקו במנוחה.
מי מחליט בין 200% ליום חופשה?
זו שאלה שחוזרת בכל מערכת בחירות. התשובה: ההסכם. הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג במקום העבודה קובעים איזו חלופה חלה. בהיעדר הסכמה מפורשת, המעסיק הוא שבוחר — אך הוא אינו רשאי לשלם פחות מאחת משתי החלופות. במקומות עבודה מסוימים מוסכם על שיעור גבוה מ-200%, ובמגזר הציבורי התקשי”ר קובע את הכללים במפורש.
שעות נוספות ביום הבחירות — כאן זה מסתבך
עובד שעובד מעבר ליום העבודה הרגיל (8.6 שעות בשבוע של חמישה ימים, 8 שעות בשבוע של שישה) זכאי לגמול שעות נוספות גם ביום הבחירות. השאלה היא מאיזה בסיס.
במסלול שכר רגיל + שעות חופשה התשובה ברורה: 125% על השעתיים הנוספות הראשונות, 150% על כל שעה מעבר להן, ובנוסף שעות חופשה כמספר שעות העבודה.
במסלול 200% יש שתי פרשנויות מקובלות, ובית הדין הארצי לעבודה טרם הכריע ביניהן:
- פרשנות 1 — השכר הרגיל ביום הבחירות הוא 200%, ולכן השעות הנוספות הן 250% ו-300%.
- פרשנות 2 — הגמול מחושב מ-100% (העבודה בפועל) ומתווסף אליו 100% של השבתון, ולכן השעות הנוספות הן 225% ו-250%.
ההפרש על שלוש שעות נוספות בשכר של 40 ₪ לשעה הוא כמה עשרות שקלים — לא הון, אבל שווה לדעת מה נהוג אצלכם לפני שמסתמכים על תלוש. המחשבון מציג את שתי הפרשנויות זו לצד זו.
עובדי משמרות ושירותים חיוניים
תחבורה ציבורית, בתי חולים, תקשורת, חשמל, מים, שירותי חירום — ועדת הבחירות המרכזית מפרסמת לקראת כל מערכת בחירות רשימה של שירותים שיפעלו כסדרם. העובדים בהם אינם זכאים לשבתון, כלומר אינם יכולים להיעדר. אבל נוהג ה-200% חל גם עליהם עבור שעות העבודה שבתוך יום הבחירות.
מה נחשב “בתוך יום הבחירות”? החוק לא מגדיר, אבל מאחר שהקלפיות פתוחות בין 07:00 ל-22:00, מקובל לראות את השבתון כטווח הזה. עובד במשמרת לילה שהתחילה ב-23:00 בליל 26.10 ונמשכה עד 07:00 — ככל הנראה לא ייהנה מהתוספת. עובד במשמרת 14:00–22:00 — כן.
מי נשאר בחוץ
שני מקרים שבהם השבתון לא חל:
עובדים חדשים — מי שהתחיל לעבוד פחות מ-14 ימים רצופים לפני 27.10 אינו זכאי לתשלום על יום השבתון אם לא עבד. אם עבד, מגיע לו שכר רגיל בלבד, אלא אם המעסיק הסכים ליותר. מי שמתחיל עבודה חדשה באוקטובר — כדאי לשים לב לתאריך 13.10: התחלה עד אז מבטיחה 14 ימים.
עובדים זרים בענפים מסוימים — סעיף 136א לחוק קובע שעובדים זרים המועסקים בסיעוד ביתי, במלונאות, בהסעדה, בבניין, בחקלאות ובתעשייה אינם זכאים לשבתון. אם עבדו — שכר רגיל; אם נעדרו — תשלום רק אם ההיעדרות מזכה לפי דיני העבודה הרגילים (מחלה, חופשה שנתית וכדומה).
עובדי קלפי, מזכירים ומשקיפים
עשרות אלפי אנשים יעבדו ב-27.10 לא אצל המעסיק הרגיל שלהם אלא עבור ועדת הבחירות המרכזית או עבור מפלגה — כמזכירי ועדות קלפי, כמשקיפים או כסדרנים. עליהם חלים כללים אחרים:
- התעריף נקבע בהודעה רשמית של ועדת הבחירות לקראת כל מערכת בחירות, ולא יפחת משכר המינימום: 35.40 ₪ לשעה נכון לאפריל 2026. משמרת קלפי טיפוסית נמשכת 10–16 שעות.
- המס שונה: מהתשלומים מנוכה במקור מס מיוחד במקום מדרגות המס הרגילות, עד תקרה שנקבעת בהנחיית רשות המסים לכל מערכת בחירות, ובנוסף מנוכים דמי ביטוח לאומי מופחתים. השיעור והתקרה מתעדכנים מעת לעת — כדאי לבדוק את ההנחיה העדכנית לפני שמסתמכים על מספר. מי שממילא במדרגת מס נמוכה יכול לבקש החזר בדוח שנתי.
- תוספת חלף חופשה של 4% מקובלת לעובדים יומיים בהעסקה קצרה.
- מי שנעדר מהמעסיק הרגיל כדי לעבוד בקלפי — זכאות השבתון מול המעסיק הרגיל נבחנת לפי תנאי 14 הימים כרגיל; התשלום מוועדת הבחירות הוא הכנסה נפרדת, ומופיע בטופס 806 (106) נפרד.
הלשונית “עובד/ת זמני” במחשבון מחשבת את הברוטו והנטו המשוער אחרי ניכוי המס המיוחד.
מה עוד קורה לתלוש באותו חודש
אוקטובר 2026 הוא חודש מוזר בתלוש גם בלי בחירות: הוא נפתח בשמיני עצרת (3.10, שבת), ועובד שעתי שעבר את חגי תשרי כבר ראה שלושה מתוך חמישה ימי חג נופלים בשבת — נושא שסקרנו במדריך חגי תשרי 2026. מי שמסיים עבודה בסוף אוקטובר — כדאי לבדוק גם את פדיון ימי החופשה ואת פיצויי הפיטורין בגמר החשבון.
מה לעשות עם זה
- לפני הבחירות — בררו במקום העבודה איזו חלופה נהוגה (200% או חופשה), ואם אתם בשירות חיוני, בדקו את סידור המשמרות מול הטווח 07:00–22:00.
- ביום הבחירות — אם עבדתם, שמרו תיעוד של שעות הכניסה והיציאה. זה הבסיס לכל תביעה.
- בתלוש נובמבר — חפשו רכיב נפרד עבור 27.10. עובד חודשי: ודאו שלא נוכה יום חופשה. עובד שעתי: ודאו שהיום מופיע גם אם לא עבדתם.
- אם משהו חסר — פנו למעסיק בכתב. אם אין מענה, אפשר לפנות ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה (*2570) או לבית הדין האזורי לעבודה. בסכומים גדולים או במחלוקת עקרונית, עורך/ת דין לדיני עבודה — אפשר להתחיל ב-law.lior-ai.com.
חישוב מדויק לפי הנתונים שלכם — שכר, שעות, ותק, מסלול ושעות נוספות — במחשבון שכר יום הבחירות. חינם, בלי הרשמה, ונשאר רלוונטי גם לבחירות לרשויות המקומיות.
המידע במאמר כללי ואינו ייעוץ משפטי. הזכויות המחייבות נקבעות על פי חוק, פסיקה, הסכמים קיבוציים וחוזי עבודה. מקורות: חוק הבחירות לכנסת, סעיפים 136 ו-136א; כל זכות — “תשלום עבור עבודה ביום הבחירות לכנסת” (עודכן 6.9.2026); הודעת רשות המסים על ניכוי מס מיוחד לעובדים זמניים בתקופת הבחירות.